勞動部最新調查報告總整理》害公務員輕生的「智能就服專案」是什麼?盤點謝宜容「5大霸凌劣行」

2024-12-11 16:45

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謝宜容(右)職場霸凌事蹟曝光。(資料照)

謝宜容(右)職場霸凌事蹟曝光。(資料照)

勞動力發展署北基宜花金馬分署4日傳出一名吳姓公務員生前慘遭分署長謝宜容職場霸凌,最終在辦公室輕生的噩耗,雖勞動部11月19日公佈此案首次調查報告,但箇中的疑點重重再被全民炮轟,勞動部事後也重新籌組調查委員會釐清此案,並在今(11)日公開第2份調查報告。《風傳媒》也在此為網友整理最新調查報告的重點。

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勞動部針對謝宜容涉及職場霸凌一事最新調查報告與時序出爐。(圖/翻攝自勞動部官網)
勞動部針對謝宜容涉及職場霸凌一事最新調查報告與時序出爐。(圖/翻攝自勞動部官網)

勞動部調查人員、過程

勞動部長部長洪申翰擔任召集人籌組調查委員會,邀集人員包括勞動部職業安全衛生署長鄒子廉、勞動部政風處長周志信、台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎、中原大學財經法律學系助理教授邱冠喬、台大醫院環境及職業醫學部主治醫師杜宗禮、台北醫學大學公共衛生學系教授陳叡瑜。

其中黃怡翎執行長、邱冠喬教授、周志信處長及鄒子廉署長擔任訪談委員,於12月1至4日進行原調查報告的資料閱覽及訪談調查事項研商、決定補充調閱資料與後續訪談對象及內容,針對原調查報告中的11人再次訪談,另新增北分署基層員工與主管等10人受訪,共計訪談21人。

本次重啟調查,主要目的為:

1、釐清謝宜容在北分署期間的管理方式,是否已造成北分署內部職場環境嚴重惡化;

2、吳姓公務員在北分署的工作情形、工作內容及所承受的工作壓力與其輕生有無關聯

3、事故發生後,謝宜容對該案的處理情形是否適當

至於謝宜容是否另涉非法採購及貪瀆等情形,則由檢調單位立案調查中,不在勞動部這次的調查範圍內。

謝宜容霸凌行為有哪些?

1、不滿意就咆哮開罵

謝宜容對工作要求,以及舉辦任何活動的事前準備、進行及結束的處理流程細節均要求嚴苛,曾有活動簡報資料被退回修改達45次之多,只要未即時報告、讓她掌握全貌,或任何細節未達標準,謝宜容就會持續怒罵,用詞包括「現在怎樣,有東西就好,是不是當長官是垃圾桶嗎」、「你不具主管特質」等,還有同仁曾被當場罵哭,承受身心極大壓力。

謝宜容多次片面認定同仁工作表現不當,即無理要求同仁自行簽辦承認錯誤的建議懲處公文,致使北分署內部同仁產生自我人格貶抑,毫無尊嚴。

謝宜容對日常公文常有不滿,頻繁地不附理由要求主管與同仁前往辦公室面商,導致被要求面商的同仁不知面商的原因為何,因此得預先準備龐大資料,以備其隨時質問。被要求面商者經常不只一組人員,每次面商過程耗時又長,難以預先估計確切時間,同仁們提前於辦公室外排隊等候面商的情景經常可見

謝宜容還會在面商過程中怒罵、咆哮、拍桌子、摔公文等,事後還會多次退稿、修改,讓相關同仁身心俱疲。除了面尚當事人,因謝宜容聲量大、辦公室隔音不佳,導致附近辦公的主管及同仁也常感受冒犯。

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