更嚴重的是，根據勞動部公布的「105年外籍勞工管理及運用調查統計結果」，有超過3成的外籍家事看護者連續工作一年，竟然連一天的假都沒有放過，等於毫無喘息空間，這對外籍家事看護者或被看護者而言，都絕對不是一個良性的現象。而且至此一程度，所涉及者已不僅是外籍移工應否享有如同本國勞工相同的勞動條件，而是我們是否願意真正且平等的去保障一個「人」的人性尊嚴的憲法問題了。
當人權團體主張應該給外籍家務看護者有放假喘息的權利時，雖然有人認為，不應該為外國人爭取福利，因為一旦讓外籍家庭看護休假，反而會增加雇主的負擔。但事實上，沒有休假的連續工作，只會持續摧殘一個人的身心健康，一定程度的休假，並不是福利，而是基本人權，因此不能以會「增加雇主成本」作為拒絕的法理。當然，現實上，如果真的有雇主連外籍家庭看護休假都無力負擔，此一問題當然應由政府負責解決（例如適當使用依「就業服務法」第55條第1項規定，雇主於聘僱外籍家庭看護時所繳交一定金額的就業安定基金），而不是持續壓榨弱勢的外籍家庭看護。
最後，即使不談憲法和人性尊嚴，依行政院勞委會83年6月23日發佈的「加強外籍勞工管理及輔導措施」（下稱「輔導措施」），國家也應該「公平對待外籍勞工並保障其應有權益，以提升我國國際形象」、「重視外籍勞工物質生活與精神生活上之需求，並鼓勵其參加國內外各項勞工休閒育樂活動，以舒暢其身心」。輔導措施實施至今已超過20年了，仍有超過三成的外籍家庭看護，連續工作一年，卻沒有修過一天的假。主管機關除應儘速解決此一問題外，更應積極推動「家事服務法」的立法進程，還給家庭看護者多年來在法律上本應享有的保障，否則如何能以「人權立國」而自豪？
＊作者為理律法律事務所律師
