雖然台灣官僚體系中高低階的薪資差距拉得不夠大，這是事實；除了官僚體系內部「直升」者外，過去不少外部找來的政務官多是犧牲原有高薪就低薪；但擔任政務官讓許多官僚體系外者聞之卻步，卻不純然是薪資高低因素。柯文哲如果想的只是「錢給得不夠多」，並未切中真正且更重要的原因。
至於一般公務員的的問題，可以看看今年9月才放榜的高普考，報考超過9萬人，錄取不到6千人，平均錄取率是6%多，顯然搶鐵飯碗者仍眾。但值得注意的是銓敘部的調查及現況，土木技師類要鬧人才荒。原因除了較具專業技術能力的土木類人才，在民間任職可以享有較好的薪資外，公職的土木工程人才，動輒碰上「官商勾結，圖利他人」的司法訴訟。
如果這是影響土木專業人才進入公職的重要因素，甚至是主要原因，顯然要減少人才荒，除了拿出比「香蕉」好的待遇外，工作環境與風險都要能改進。
民間人力市場與公務人力市場，已在相當程度上形成兩個不同的市場；民間市場確實是「拿出香蕉就只請得到猴子」，這也是台灣企業低薪與人才外流在同時間發生，持續的低薪不斷加遽人才外流。
但在公務體系─特別是高層、政務官，則問題不僅僅是拿出香蕉還是牛肉了，還有其它更重要的問題要探討、該改進。否則，未來（或許現在就是）我們就只能看到一群缺乏專業又無能的政客，盤據政務官位置。
