這幾年來我和很多獵人頭公司合作，主要都是招募高階經理人，這樣的公司可能是Adecco、Manpower、peoplesearch，他們都是目前在台灣非常活躍的獵人頭公司。也因為如此我今年有很多朋友轉職時，請教我認識獵人頭公司的顧問，並且詢問了我很多想被獵頭的很多問題，而我都會先詢問他們「你覺得你有什麼能力是讓獵人頭公司會有興趣的？」
需熟悉某一種強勢的外文能力
由於獵人頭公司的費用極其昂貴，所以比例上委託案件給獵人頭的公司族群首推外商，其次是上市櫃公司，所以這樣的職缺會要求某一項或二項的外文能力，舉個例子好了，如果今天假設台灣的迪卡儂要委託獵人頭公司找高階主管，你想你不會法文你會被錄取嗎?
35-45歲為最會被獵頭的年紀
由於公司會委託獵人頭的職位比重較高的屬於高階的白領和主管，所以雖然法令上是不能要求有年紀的要求，但委託給獵人頭公司的職缺比例上最高的候選人族群是35-45歲這個族群，所以在這段年紀的工作者是最有可能被獵人頭公司挖角的。所以如果你在這個年紀隔間應該善用這個優勢。
具備即戰力的專業經理人
你查一下獵人頭公司的網站，最多的職缺是總監，如業務總監、財務總監、人資長、行銷總監等。
所以要被獵人頭的顧問盯上，你在財務領域要出類拔崒。在你的行業別做到眾所周知。這時就算你沒離職也沒有轉職意願，可能還是一天到晚接到獵人頭的電話來關心你。希望和您保持聯絡。
市場上職缺供需失衡的專業人員
如果不符合上述條件，別擔心你如果只是30歲，也不是主管職的人員，但你是特殊供需失衡職務類型的人員，你一樣會被盯上，這樣的例子像前幾年，台積電的人員被三星挖角、聯發科的人員被大陸公司挖角，都是透過獵人頭公司進行。而我最常碰到的就是我自己培養的軟體工程師，三不五時接到獵人頭公司的電話，然後找我商量生涯規劃。而我還碰過整組IOS APP的人員被挖走，都是獵人頭公司的傑作。
慎重思考面對獵人頭顧問
公司為何會委託獵人頭公司進行求職？除了職缺本身的原因之外，還有很多原因是屬於辦公室政治議題，所以公司不方便出面自己徵才。而如果面對這樣的職缺獵人頭顧問打電話找你先恭喜你。但是這樣委託給獵人頭公司的職缺，通常都是大火坑。 所以為避免你只是獵人頭公司的庫存，最好先了解獵人頭公司如何知道你的、是誰介紹的。獵人頭打算如何和你進行第一次面試，是面對面談還是電話面試，是否有將對方公司的性質和職缺詳細介紹。
如果有獵人頭顧問的臉書或Linkedin Profile，看一下對方的資歷。被獵人頭盯上，其實並不簡單。好的顧問帶你上天堂，壞的顧問帶你下地獄。
作者／苦命的人力資源主管
在跨國電商任職的人資主管，16年的人資主管期間同時兼任資訊主管。為了招募工作開始經營部落格和臉書粉絲團，給予新鮮人工作問題的協助。希望提供自己的專業經驗成就他人的職涯。
本文經授權轉載自苦命的人力資源主管，原文標題： 讓獵人頭挖角你，想知道需要有什麼條件嗎?
責任編輯／郭丹穎
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