在職場中，我們很常會和同事們因為各種原因發生衝突。雖然很多時候是難免的，但是，美國著名人才培訓公司 Gates Group LLC 的創辦人 Laura Gates 認為，這些衝突會對我們甚至公司都造成極大的負面影響。因此，Gates 為我們介紹導致這些衝突的主要原因，讓我們知道能夠預先為衝突做好準備。
不管我們身處的團隊多麼優秀、專業、能力高強，衝突還是會發生。很多時候，這些衝突會導致我們和同事反目成仇，甚至決定轉換工作。擔任了多年專業人才教練的 Gates 說，這樣的問題非常普遍，因此，我們需要先了解為什麼這些衝突會發生，才能夠對症下藥。
創新點：不想被同事認為我們「愛抱怨」，而默默的隱瞞心中的不滿，會導致我們有一天「大爆發」！
本文獲 First Round Review 授權進行編譯，原文為《Clean Up Corrosive Interpersonal Dynamics on Your Team with This System》
1. 喜歡互相比較，讓我們為了微不足道的事爭吵
任何成功的企業，都擁有一群競爭力非常強的員工。而這些員工能夠擁有高強的競爭力，是因為他們從小就被這樣培養。他們在學校會盡力取得好成績、參加比賽都想贏得冠軍，他們成長的過程中，一直都透過「比別人強」來讓自己達到更好的位置。
因此，當一群這樣的人在一起工作時，Gates 認為要求他們合作、溝通、信賴彼此、分享訊息、不居功，是非常困難的。就算他們能夠在表面上和平共處，在內心深處難免也會不斷和同儕們比較。
這些比較會照成兩種極端的影響，有些人會因此而退卻，不敢表達自己的想法。另外一些人可能會因為這樣，而變的非常敏感，受到任何的質疑時都會有非常大的反彈，進而引起衝突。
但是，對公司或團隊來說，這樣的行為（互相比較）帶來最大的負面影響，就是會導致大家都不敢創新。由於創新就會面對很多的「不確定」，導致失敗的機會提升。所以，這群不斷互相比較的員工，會因為害怕失敗時會被同儕超越，而一直停留在自己的舒適圈，只做有把握的事。
不斷的比較，也會讓這些員工一直處在高壓的情況下，每天都好像為了「生存」而奮鬥。但實際上，他們很多的「奮鬥」都是一些微不足道的事而已，例如：電郵中的用詞不當。
2. 怕被別人識破真面目，所以會對事情吹毛求疵
除了喜歡「互相比較」之外，很多有成就的人，都患有「冒牌者症候群」。這群人經常自我懷疑，感覺他所有的成就，都是因為運氣好大家還沒有識破他們的真面目。
