二、魏檢之跟騷行為如下：
1.頻繁撥打辦公室內線電話、要求A女至魏檢辦公室：該行為係2023年6月起，要求A女進入受評鑑人辦公室，理由略如：聊天、分享小禮物及補習準備國家考試等。
2.從停車場跟追至辦公室：即2024年1月10日事件，致生A女不敢打卡（刷卡識別）。
3.至個人辦公室「單獨聊天？」2023年8月19日（週六）加班時間，打辦公室內線電話叫A女至其個人辦公室，A女商請同事C女陪同前去魏檢辦公室，魏檢藉故支開C女並關上辦公室的門，單獨與A女在辦公室聊天約10分鐘。
4.出現在A女辦公室（座位或OA）：2023年12月10日週日下午，走到A女座位旁邊，A女當時戴著耳機工作，其突然出現在A女身邊，致A女受到驚嚇。
（以上細部詳雲檢《本案事件時序表》）
5.其他補充：上級長官及同仁多次規勸、告誡，仍違反A女之意願，持續對A女為跟蹤騷擾之犯行。
據此，檢評會該號決議判斷：受評鑑人（魏檢）已對A女之工作及生活造成不當影響、受評鑑人之行為造成A女心生畏怖、感受冒犯之情境。2024年4月29日雲檢以《跟蹤騷擾罪嫌》提起公訴。
當檢察官稱「無戀愛經驗、被誤會？」
按魏檢於該案陳述意見狀稱：「受評鑑人（魏檢）之前『無戀愛經驗』，與女性同仁或朋友們相處過程，『有時』會遇到『被誤會』之情況。對於此事受評鑑人『坦然認錯』，也填寫調動，只希望能『給A女一個安心的環境』。受評鑑人會『持續』深刻反省檢討改進自身不足之處。」筆者首先請問：「魏檢今年貴庚？」（據悉今年已經45歲。）
當細看以上內容，可分成「無戀愛經驗」、「有時、被誤會」，以及「坦然認錯、深刻檢討」並給予A女（或同仁）一個安心職場環境。
好吧！姑且相信魏檢所稱「沒有戀愛經驗」，但檢視「被誤會乙情」，筆者舉證以明天下。筆者請問：一、魏檢「被誤會」的（跟騷）行為共計有多少？二、承上，「有時、被誤會」的時間或期間多久？三、雲檢上級或同仁「何時」開始規勸、告誡，次數為何？
響鼓不用重捶。對於以上三問，關鍵答案是：魏檢該跟騷行為期間「至少」逾8個月！（細部為2023年6月起至2024年1月22日期間）8個月可不是8天！這也「有時、被誤會」太久了吧？更者，A女明示拒絕並已向上級反應，雲檢上級「告誡」後，受評鑑人魏檢仍繼續騷擾或跟追A女、仍不斷出現騷擾、跟追行為？
該案請參考檢評會該段決議原文：「前揭調查認定之事實，再參照相關法律規定，受評鑑人之『騷擾、跟追行為』，經A女『親自拒絕』或透過雲林地檢署『各級主管人員告誡』，受評鑑人『仍繼續騷擾、跟追A女』（筆者註：請特別注意該句），應認係男性意圖接近女性，且與性別有關之行為，明顯違反A女意願，足以使A女心生畏怖、感受冒犯，且不當影響其工作表現及正常生活，因而認定受評鑑人『行為構成性騷擾，且情節重大』。」、「又受評鑑人對A女之騷擾、跟追行為『持續逾8個月』，A女本人拒絕或透過他人明確拒絕、告誡之情形下，『仍不斷出現騷擾、跟追行為』，顯見受評鑑人只關乎自我感覺，『並不認為自己的騷擾、跟追行為已經觸法』，不能同理被騷擾、跟追者所感受之威脅及恐懼，其欠缺性別平等觀念，亦缺乏對女性之基本尊重。」（雙引號為筆者所加）
