父母都希望孩子成龍成鳳，而事實上，90%的孩子最終都是普通平凡。他們最大的成就是把自己這一生過得平安快樂，這已經是很多人過不了的挑戰，能做到是很了不起的事。
可是父母不想承認事實，總以為孩子還不夠努力，於是不斷用激將法，偏偏這個激將法在孩子聽起來，卻是充滿譏刺，完全感受不到鼓勵，而是—
｢我的母親對我失望極了，總覺得我不應該只是這樣。我也覺得自己糟糕透頂，抬不起頭來。｣
與女主管的關係模式，反映出與母親的相處
這是一位斜槓進階課的學生跟我傾吐的心聲，她讀北一女，從小是家族之光。媽媽則是月領20萬元的高階主管，人人都稱讚媽媽很會教，說孩子將來會像她一樣有出息！後來她沒考上頂大，讀文科，求職不順利，媽媽對她的言語開始不一樣，經常說：
｢妳當初能上北一女，現在就應該拿考北一女的志氣來工作，妳就會表現突出。｣
她也不知道發生什麼事，人生怎麼突然掉入黑洞裡？明明很努力，卻是爬不出來。她開始退縮，任媽媽怎麼說都不回應，因為不知道怎麼幫自己解釋，也就躲著媽媽。
她任職的公司都十幾人，經營不易，氣氛緊張；工作內容有如打雜，被呼來喚去，誰都能指使她。後來遇到一位女主管，對她各種譏刺，還吼叫。典型的職場霸凌，她不知道如何應對，開始躲女主管。越躲越讓女主管生氣，追著大呼小叫，全公司都能聽見。
突然之間， 她得了憂鬱症，吃藥半年才逐漸好轉。當她在回首這段經歷時，我問她：｢跟這位女主管說話時，是不是有種感覺好像在跟媽媽說話？｣她面露驚詫之色，似乎這一刻才猛然想起，隨即點頭說是。
「我不配得」心理效應
有了這個連結，她主動提起另一個情況：她跟媽媽反映過不要對她使用譏刺的字眼，媽媽沒有反省，也沒有打算改善，而是說：｢妳這樣的表現，哪裡還能要求別人的態度？｣這像不像主管對下屬說話？
已經上班5年，她領的薪水只有3萬元；別人做的事少，也沒她做得好，薪水卻有4萬元。她感到委屈，想要去爭取薪水，然而面對老闆時，媽媽對她說的話就在耳畔響起，頓時覺得：
「我哪有什麼表現，有什麼值得去提加薪？｣
她告訴我，她總是感到｢我不配得到……｣這就是心理學說的｢我不配得｣心理效應，像是我不配得到一份好工作、一份好薪水；或是我不配得到別人公平對待我、好言好語跟我說話等。
這兩天上斜槓進階課，有多位同學已經30幾、40幾、50幾歲，前後陸續都跟我談到類似的情節，以及心結，可見得來自原生家庭的陰影，可能一生都走不出來。而這樣的結果，豈是父母盼望的？根本是背道而馳！
