說來慚愧，台灣在這份調查中，只贏了：菲律賓、越南、印度3個國家。
另外一份調查亞洲國家的外派人員薪資，同樣可看出台灣的低薪情況。國際人力資源研究及分析機構（ECA International）公布的調查，外派至台灣的員工薪資待遇，在亞太區名列第13，只贏斯里蘭卡、巴基斯坦、馬來西亞等3個國家，台灣的名次則從2012年起一路下滑。日前匯豐控股公司旗下HSBC Expat銀行公布的最新全球城市外派人員薪資調查，在52個城市當中，台北也是名列第44名，是倒數第9，而高居第4名的上海，外派人員薪資是台北的2倍。
民間企業低薪引發的人才外流問題，唯一的正解只有老闆覺悟、體認也願意拿出全球（或至少是亞太地區）的薪資行情，才可能留下專業、高階人才。南亞科說要「提高酬勞留才」，董事會通過的員工分紅酬勞也較前一年度增加2倍，這是唯一的留才之道，寄望靠政府強化執行「企業洩密」以堵住人才跳槽，既非正道又無效。
至於高教體系則較複雜；年金改革讓高教人員退休金被砍，固然是有影響，但高教人才外流非始於年改之後，而是在此之前10年即開始，年改有影響但非最重要，真正關鍵就是薪資過低，特別是台灣的「平均」思維日盛，薪資缺乏彈性，學校既無資源亦無彈性祭出高薪留下優秀的教師。
一名退休後赴香港任教的學者就感嘆，他在政大20年，加薪3000元；到香港沒幾年就調薪2成。而其它赴國外的學者也說，台灣如果給優秀學者較高薪資，就要被打為肥貓等，這種環境不利留才，長此下去，劣幣驅逐良幣的情況會越演越烈。
高教界除了薪資問題外，還有研究資源問題。早年頂尖大學計劃曾同時存在著兩個相背的批評：有人批評過於集中傳統的「好學校」，其它學校難分食，是不公平；也有人批評經費分配過於分散，只求政治性的均等，不利創造真正的頂尖研究。
現在顯然是「平等分配派」占上風！康仕仲就說，現行台灣社會氣氛，認為頂尖大學過去已經拿到很多錢，因此政府不該再給特別多的補助，他不知道這樣的氛圍會持續多久；「科技部」計劃都在打學霸、學閥，把研究做很好的學者「拉下來」，不提供成長的機會。而那些赴海外研究教學者的感想也是：國外就是把資源儘量給最優秀、最願意作事與研究的人。
聖經馬太福音有一句話說：「因為凡有的，還要加給他，叫他有餘；沒有的，連他所有的也要奪過來」─這就是所謂的「馬太效應」。
對社會貧富問題上，我們當然不希望、也不助長「馬太效應」；但在其它方面─特別是專業領域上，或許是該從平等主義回頭，轉向「馬太效應」了。
