亞馬遜（Amazon）正在裁減數以百計的員工。梅西百貨（Macy’s）和Wayfair也不例外。但是，有一種零售工作仍然相當搶手，那就是沃爾瑪（Walmart）的超市經理。
沃爾瑪正在給這個職位提供更高的獎金，並將股票獎勵添加到年薪方案中，這樣一來，表現最佳的員工每年的總薪酬可以超過40萬美元。
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這家零售巨頭擁有數以千計的門市經理，他們屬於中層管理人員。一名經理通常可以管理一家擁有350員工、年收入達1億美元的超市門市。他們中的許多人沒有大學文憑，都是從店員開始做起，一步一步往上晉升。
門市經理現在每年可以獲得最高達2萬美元的股票獎勵，以及比例最高達200%的獎金。沃爾瑪門市經理的平均基本工資約為12.8萬美元。
這意味著一家大型沃爾瑪超市的經理如果幹得好，每年可以拿到高達40.4萬美元的總薪酬。沃爾瑪的發言人拒絕透露大體上每年有多少經理可以拿到全額獎金。
沃爾瑪美國業務的執行長約翰・福納（John Furner）表示，近年來，這份工作變得越來越複雜。曾經做過沃爾瑪門市經理的福納說，現在這些經理要負責其門市的電子商務訂單並根據訂單業績接受考評。
福納說，對門市經理來說，給他們提供自動股票授予獎勵「可以讓他們更加自然而然地像店主一樣思考和行動，因為（有了股票後）他們就是店主」。
沃爾瑪一直擔心其門市經理的後備人員儲備。2022年，該公司為這個職位啟動了一項招聘和培訓大學畢業生的計劃，以幫助建立候選人才庫。
福納說，與疫情爆發初期相比，過去一年門市經理這一職位的人員流動率已經穩定下來。他說：「我們現在可以更好地留住門市經理，他們的在職時間比以前更長了。」
1月，沃爾瑪將門市經理的平均工資從11.7萬美元提高到12.8萬美元，並將每人可能拿到的獎金比例從150%提高到200%。
負責管理超級購物中心（出售從食品到吸塵器的各種商品的大型沃爾瑪門市）的經理可獲得最高的自動股票授予獎勵。較小型門市的經理可獲得的股票獎勵則要少一些。
