全球新冠疫情延燒至近超過2年，人類既有的工作及生活型態早已被大幅度地改變。英國70家公司日前宣布，6日起將試辦為期6個月的「周休3日」計畫，旨在實驗在員工工時減少、薪水不減的情況下，企業競爭力是否能有效提升。根據估計，該政策將使3300名員工受惠。
根據英國《衛報》（The Guardian）報導，英國70家企業6日起將舉辦全球規模最大的新工作型態社會實驗，預計在不減薪的情況下，實行每周「工作4日、休假3日」的新工作模式，試圖測試在工資維持100%、工時降至80%的情況下，員工是否還能維持100%的產出。
該實驗由非營利組織4 Day Week Global、4 Day Week Campaign、英國智庫「自治（Autonomy）」，以及來自英國劍橋大學（Cambridge University）、牛津大學（Oxford University）美國波士頓學院（Boston College）的研究員共同籌辦，預計將執行6個月。
Thousands of UK workers begin world’s biggest trial of four-day week https://t.co/UZ2hdUAt09
— The Guardian (@guardian) June 6, 2022
4 Day Week Global 執行長奧康納（Joe O'Connor）表示，隨著人們逐日擺脫疫情，越來越多企業意識到，促進員工生活品質能提升企業競爭力，而降低工時、以產出為中心的工作型態即是箇中關鍵。
美國波士頓學院社會學教授蕭爾（Juliet Schor）則指出，此次實驗是「歷史性實驗」，「我們將針對員工多休息一日的反應進行分析，其中包含壓力程度、生活滿意度、健康與睡眠狀態、能源使用情況等指標。」同時，她也強調此實驗將同時使員工、企業和全球氣候三方受惠。
根據報導，此次參與實驗的企業包括英格蘭炸魚薯條店 Platten’s 、英格蘭軟體公司 Rivelin Robotics、倫敦稅務公司「恆星資產管理」（JStellar Asset Management），以及位於英格蘭肯特郡（Kent）的「慈善銀行」（Charity Bank）等公司。
慈善銀行執行長西格爾（Ed Siegel）告訴《衛報》，周休2日已是20世紀的舊觀念，不再適用於21世紀的企業。他們堅信，把工作模式調整為周休3日，將能創造出更快樂的工作團隊，並能為企業生產力、社會使命，以及客戶體驗產生更多正面影響。
Platten’s 團隊負責人瓦特（Wyatt Watts）表示：「自從決定加入此實驗後，團隊的士氣已經提升不少，未來也期待團隊的工作效率能有所進步。」據悉，西班牙和蘇格蘭政府今年也將加入此實驗。
