媒體報導指金管會為了護航政府的「青年領航就業計畫」，形同「硬塞」高職生進銀行。消息傳出金管會反應說：只是告知、媒合而已，決定權在銀行，此說法無異承認有此事。鑑於金融業的特殊性質與生態，金管會作法已屬不當干預銀行經營的濫權行為。
根據銀行界的說法，金管會找來各大銀行代表，跟勞動部和教育部一起開會，原因是要「媒合」高中職畢業生進到銀行服務。而且因為是主管單位出面，要求的條件可特別的哩：不僅要以正職錄用，還不能限制錄取門檻、不能做常態性工作、工作地點必須在總行，更喊出起薪至少25K。此作法遭銀行炮轟根本「硬塞」，為了「拍長官馬屁」、幫綠營政策買票不擇手段。
雖然金管會以其只是「告知」，替銀行「媒合」而已，儼然是「客觀中立」、絕未施壓，但這個理由完全不能成立，金管會說出這番話，不是無知就是荒唐的把全民當白痴唬弄。
因為，金融產業是一個高度監理的特許產業，幾乎所有的作為都可被監理，某個角度所言，監理單位就是金融機構的「上帝」─必須時時仰望、更絕對不能得罪。積極面看，監理單位對你好，新的金融商品、新業務開展、新營運點設立等等，監理單位都會支持快速核准；消極面看，監理單位對你差，三天兩頭查帳、金檢，小小錯誤就記點罰款，連分行警衛怎麼擺都可以有意見，銀行不死也半條命。
近年，國內銀行因「得罪上帝」而吞下最慘痛、同時也付出最高昂代價的案例，就是兆豐金紐約分行因洗錢防制缺失被罰57億元一事；當時是說兆豐紐約分行的法遵人員與檢查人員有不同意見。這段話用白話文講，就是白目的法遵竟敢與金檢單位吵架，大大惹怒金來單位，所以才下重手。兆豐當然也趕快換掉白目法遵，國內金融業者則搖頭感嘆，金檢人員說你錯就是錯，就算本來是對的也要立即認錯，跟金檢單位辯駁唱反調甚至吵架，就是死路一條無疑。
這就是金管會根本不能、也不該找銀行開會，「告知」、「媒合」高職生進銀行的關鍵。有那家銀行可以在金管會出面媒合後，仍毫無壓力、無動於衷？金管會不會對自己擁有如此的「威儀」毫無所知吧？更何況，開出那些「要正職、25K、總行工作」的條件後，銀行必然對金管會的積極與熱切、甚至勢在必行感受良多。鑑於金管會是金融機構的監理單位，對其 擁有「如上帝般」的地位，金管會出面如此行事，那句「硬塞高職生給銀行」已非虛言。
再說高職生要找工作，當然不限金融機構，有機會去台塑、台積電、大立光，當然也是非常不錯的；金管會是不是好人作到底，也找來這些公司替高職生「媒合」一番？但金管會只找金融機構，不敢找台積電等製造業，為什麼？原因其實就是金管會是運用其監理單位的身份施壓，當然找金融業而不是不需看金管會臉色的製造業。
銀行是要晉用高職生還是大學生，是喜歡國外的企管碩士，還是愛用國內管理或商學院學生，各家銀行也許各有所好，不同職位需求要用的人也不同。至於用人條件─不論是薪資高低、要求條件（如是否要求金融證照）、工作地點等，各家銀行會有其基本的人資制度，但也同時會依個案而有不同。
但無論如何，面對如此複雜多變的民間勞動市場，政府單位都很難也不該介入干預，不能以任何理由來合理化其干預。因為，只要開了一扇門，就會越來越多隨意干預的案例，最後扭曲整個勞動市場，經濟、產業、企業都會為此付出代價；政府頂多是扮演資訊流通的平台角色。政府部門找來業者開晉用條件，已屬不當行為；作為對業者有絕對管轄監理權的金管會也出面找業者，則更為惡劣。
以現在的官場生態所言，金管會大概不會願意吞下自己作過的事，但希望金管會不要再對此事（晉用高職生）對銀行說三道四；金管會更應對其特殊地位有知覺，行使任何權利都要節制、更有分寸；非其職權、非關金融事務，莫說大剌刺找來開會的「明示」不能作，連拐彎抹角的暗示都不可。
