人力資源仲介是否可以讓移工的工作履歷，也如此完整呈現並且有售後服務，才是仲介業不會被取代且不該被取代的方向之一。該消滅的不是仲介，而是未能評量仲介服務品質的仲介評鑑；該從市場消失的，是非法又不專業的仲介。當所有逃逸外勞的仲介都是非法仲介，而非法仲介尚且存在，率先消滅合法仲介，就豈有此理了。
免收就業安定費，終結對家庭看護工雇主的剝削
綜上所述，在這套移工制度中，唯一被剝削的失能重症的家庭看護工雇主，長久以來無人關心且爭取權益，還被當作廠工雇主般的履行種種管理責任。既無人保障合約的履行，且沒有搶走台灣人的就業機會，還要每月上繳勞動部2千元，如同殘障稅、失能稅的就業安定費。請勞動部盡快增加勞動力引進國，擴大引進的工種與數量，因為唯有不缺工才不會有逃逸外勞，也不會有目前兩萬多個外籍看護逃逸而影響的失能家庭。而如果上述這些政策執行起來曠日廢時，把就業安定費減少或是免除，是舉手之勞就可以減輕失能者家庭痛苦的快速方法之一。
勞動部、執政黨、既得利益者，捨不得短少失能者家庭繳交的一年42億就業安定費，這是與民爭利，而且還是跟弱勢失能者掙來的，實不可取。勞動部常表示，因為台灣的國際形勢，很難承諾台灣人民有其他勞動力引進國，但減少失能者家庭的負擔，不用修法就可以做的，為什麼也還要讓人民遙遙無期的等待? 就業安定基金委員會，沒有聘僱外籍看護雇主的代表團體，無人替重症失能家庭把關這筆費用的花費，雇主們無管道爭取，只能期望這筆因失能、失智、身障、重症而要聘僱看護而衍生的稅，可以盡快免除，減少失能者家庭身上的一點負擔。
＊作者為社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會(簡稱雇主協會)理事長 / 義守大學 國際傳媒與娛樂管理學系 助理教授
